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在最近的一项重磅指控中，科技巨头苹果公司被指控故意压低女性员工的薪资，引发了广泛的争议和关注。据知情人士透露，这一指控指向了公司在薪酬公平和性别平等方面的表现，并加剧了科技行业内部存在性别歧视问题的认识。
这一风波始于一些前员工的匿名举报，指称苹果公司在薪资结构上存在不公平对待女性员工的行为。这些举报声称，在同等岗位上，女性员工的薪资待遇明显低于男性同事，且晋升机会不够公平。此外，还有员工指出公司在推动性别平等和多样性方面的努力不足，致使这一问题长期存在且恶化。
一位不愿透露姓名的前高管表示，公司内部存在的性别歧视现象早已引起关注，但一直未被有效解决。更为令人担忧的是，据悉，一些女性员工在提出薪资公平问题时遭到忽视，甚至遭受报复，这进一步加剧了公司内部的紧张氛围。
面对这一指控，苹果公司发言人发表了一份简短声明，称公司一直致力于推动性别平等，并表示将展开内部调查以核实相关情况。声明中还提到，苹果高度重视员工的薪酬公平，并将采取适当措施解决可能存在的不公平现象。
这一事件引发了社会各界对科技行业内部性别歧视的关注。专家表示，科技领域长期存在的性别歧视问题亟待全面解决，公司应加强薪酬公平制度和性别平等政策的执行力度，才能构建一个更加公正和包容的工作环境。
随着这一指控的持续发酵，外界对苹果公司未来的管理和对待员工的态度保持着高度关注。这场风波也凸显了科技公司在性别平等方面仍有许多改进之处，希望相关部门能够认真对待这一问题，推动行业内部的性别平等进程取得更大进展。
